Performance braucht Fokus. Führung auch.
Führen Sie dort, wo zukünftige Leistungsfähigkeit entsteht?
Führung fokussieren
Leadership Performance
Die Führungskraft bewertet mit Leadership Berater: Wie leistungsfähig ist Ihr Verantwortungsbereich heute? Wo soll er in zwei Jahren stehen? Welche Führungshebel entscheiden über die künftige Leistungsfähigkeit? Klarer Fokus, konkrete Maßnahmen.
Leadership Alignment
Mehrere Beteiligte bewerten unabhängig voneinander die aktuelle und zukünftig mögliche Leistungsfähigkeit desselben Verantwortungsbereichs. Unterschiedliche Perspektiven werden sichtbar, diskutiert und zu einem gemeinsamen Führungsfokus verdichtet.
So laufen die Formate ab
Leadership Performance
IST-SOLL-Bewertung in vier Leadership-Performance-Dimensionen. Führungsfokus bestimmen und konkrete Umsetzung planen. Persönliches Sparring mit einem erfahrenen Leadership Berater.
Leadership Alignment
Unabhängige Leadership Performance Profilings für dasselbe Unternehmen oder denselben Bereich. Perspektiven im gemeinsamen Workshop zusammenführen, Unterschiede klären, Führungsfokus bestimmen und konkrete Maßnahmen vereinbaren. Persönliche Begleitung durch einen erfahrenen Leadership Berater.
Das nehmen Sie mit
Klarheit über das IST
Wie leistungsfähig ist der Verantwortungsbereich heute – und wo liegen die entscheidenden Stärken und Entwicklungsfelder?
Klarheit über das SOLL
Wo soll der Verantwortungsbereich in zwei Jahren stehen – und welche Entwicklung ist möglich?
Klare Handlungsfelder
Welche zwei Führungshebel haben Priorität – und was folgt daraus konkret für die Umsetzung?